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禁止办公室恋情合法吗?

2017-09-25 来源:网络 责任编辑:admin 点击:

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禁止办公室恋情合法吗?

2016-09-07 09:28

郑某自2014年2月起在一家民营企业担任经理,月工资1万元,双方签订了期限自2014年2月1日起至2015年1月31日止的劳动合同。2014年9月郑某与同在公司的宋某相恋。恋情曝光后,人事部经理找他们谈话,要求两人中必须有一个离开公司,因为公司规章制度中

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  禁止办公室恋情合法吗?

  案情简介

  郑某自2014年2月起在一家民营企业担任经理,月工资1万元,双方签订了期限自2014年2月1日起至2015年1月31日止的劳动合同。2014年9月郑某与同在公司的宋某相恋。恋情曝光后,人事部经理找他们谈话,要求两人中必须有一个离开公司,因为公司规章制度中规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚,违反者公司可与其解除劳动关系”。二人认为公司规定不近人情,均拒绝辞职。当月二人均收到了公司的解除劳动合同通知书被双双辞退。郑某不服公司做法向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同赔偿金2万元。

  法院判决

  经审理查明:2014年2月郑某与公司签订劳动合同,2014年9月公司以郑某与宋某谈恋爱违反公司规章制度为由将其辞退。郑某主张公司违法解除劳动关系,公司也未举证证实解除劳动关系所依据的公司规章制度合法,故由公司自行承担举证不能的不利后果。由于郑某入职满6个月不足一年,法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定判决由公司支付郑某两个月的工资即2万元赔偿金。

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